Etiqueta: riesgos laborales

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El uso de datos biométricos en el entorno laboral como sistema de identificación de los trabajadores ha sido considerado por la Asociación Española de Protección de Datos (AEPD) como “tratamiento de categorías especiales de datos de alto riesgo”.
El pasado 28 de marzo salió del Consejo de Ministros la Ley de Familias dirigida a mejorar el bienestar laboral de muchos españoles. El adelanto electoral hizo que no se pudiese aprobar en junio y verá la luz en 2024. La ley, pendiente de su tramitación parlamentaria, se crea para dar respuesta al esfuerzo que supone conciliar la vida laboral y familiar, así como para reconocer la diversidad de situaciones familiares que se dan en la sociedad actual.
Sabemos que el 80% de los accidentes laborales tienen como causa principal el factor humano. Pero, ¿se puede predecir el comportamiento humano para mejorar la prevención de riesgos laborales? Vamos a analizar en papel de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y cómo, con avanzadas herramientas, podemos predecir y prevenir accidentes.
En un escenario en el que las empresas están siendo conscientes de que hay que tener un comportamiento socialmente responsable existe una nueva herramienta para mejorar la salud laboral: el Informe de Autodenuncia en Prevención de Riesgos Laborales.
Mens sana in corpore sano, una cita que nació en Roma en el Siglo II, cobra plena vigencia en estos tiempos. Aunque hay que encuadrar la frase dentro del contexto de la época, en la que las civilizaciones daban un estricto valor y gran importancia a la formación intelectual, atlética y espiritual del individuo (mente, cuerpo y alma).
El concepto de la inteligencia emocional ha ido ganando peso durante los últimos años en diversos ámbitos, entre ellos la inteligencia emocional como herramienta de prl. Todos los estudios apuntan en una dirección: la salud laboral mira hacia las emociones. Y en la correcta e inteligente gestión de esas emociones puede estar la solución a muchos de los riesgos laborales contemporáneos, especialmente los trastornos psicosociales.
Es frecuente que veamos noticias a diario del incremento de los accidentes laborales. El año pasado, por ejemplo, fallecieron 826 personas en España por esta causa. Pero, ¿quién es el responsable de un accidente laboral en una organización? ¿Puede ser el empresario quien tenga que asumir la responsabilidad en caso de accidente si no ha tomado las medidas preventivas necesarias?
Aunque la accidentalidad laboral ha manifestado una tendencia de descenso en las últimas décadas en todos los sectores de la producción, las cifras de accidentes laborales en España siguen siendo preocupantes. Lo evidencian las cifras registradas hasta septiembre de este 2022 en este ámbito.
En los últimos años la conciencia y el compromiso con la salud y seguridad en el trabajo ha crecido, pero todavía existe margen de mejora para prevenir accidentes laborales. Además de contar con técnicos prevencionistas con una formación adecuada y diseñar completos planes de prevención, las empresas necesitan igualmente recurrir a un programa de gestión de prevención de riesgos que optimice su PRL para conseguir entornos más seguros y saludables.

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"Sólo los que están dispuestos a superar las grandes dificultades del camino alcanzan los más altos objetivos"

– Manuscrito Universidad de Nalanda – S.XI​

En estos momentos, estamos trabajando en una de esas dificultades que a veces, inesperadamente, surgen en nuestro camino cuando estamos trabajando para mejorar para ti. Mientras dejamos todo listo para ti, te proponemos que le eches un ojo a nuestro blog y disfrutes de nuestros contenidos, o que nos sigas en Twitter para que te informemos cuándo volvamos a estar online.

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