La seguridad laboral es una prioridad incuestionable para las organizaciones, especialmente en sectores donde las actividades implican un alto nivel de riesgo. Y es que los accidentes laborales, las interrupciones operativas y las consecuencias legales son sólo algunas de las problemáticas que pueden derivarse de una inadecuada gestión de riesgos laborales en la empresa.
Pero ¿qué estrategias pueden implementar las compañías para abordar estos desafíos de manera eficiente, especialmente en un contexto de subcontratación? Te contamos cómo garantizar un entorno seguro para toda tu cadena de suministro.
La importancia de la gestión de riesgos laborales en la empresa
Cada año, cerca de tres millones de trabajadores pierden la vida debido a accidentes y enfermedades laborales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tal cifra subraya la necesidad de reforzar la seguridad en el lugar de trabajo. En actividades de alto riesgo como la minería, la construcción o el manejo de maquinaria pesada, los peligros no solo afectan a los trabajadores propios, sino también a subcontratistas y otros actores de la cadena.
Invertir en seguridad y salud laboral no sólo protege la integridad de las personas, sino que también minimiza interrupciones operativas, evita sanciones legales y refuerza la reputación empresarial. Además, garantiza que las organizaciones cumplan con su responsabilidad social, contribuyendo a un entorno laboral más sostenible.
Estrategias para gestionar la seguridad laboral en entornos de riesgo
La gestión de riesgos laborales en la empresa en contextos de subcontratación y alto riesgo es todo un reto. Requiere de estrategias integrales que combinen prevención, formación y tecnología. Estas son algunas prácticas que toda empresa debería aplicar para procurar el bienestar de sus trabajadores propios y externos:
1. Evaluaciones de riesgos específicas: Cada actividad debe ser analizada en detalle para identificar los peligros específicos y establecer medidas de prevención y acción. Esto es especialmente relevante en tareas como trabajos en altura o la manipulación de sustancias peligrosas.
2. Formación continua: es deber de la empresa asegurar que todos los trabajadores, tanto internos como subcontratados, estén capacitados en el manejo seguro de equipos y protocolos de emergencia. Esta formación debe ser periódica para garantizar la actualización constante.
3. Supervisión y auditorías: implementar controles estrictos y auditorías periódicas permite verificar el cumplimiento normativo y las buenas prácticas en seguridad laboral. Esto también ayuda a identificar y enmendar posibles errores antes de que se conviertan en problemas mayores.
4. Coordinación entre contratistas: mantener una comunicación constante y eficiente entre la empresa principal y los subcontratistas es esencial. Definir las responsabilidades de cada parte y alinear expectativas minimiza los riesgos de confusión y garantiza que todos trabajen bajo los mismos estándares de seguridad.
5. Centralización de la documentación: contar con un sistema único como la Plataforma de Gestión CAE de Nalanda permite organizar y actualizar toda la información relevante, como certificaciones y permisos, lo que reduce errores administrativos y asegura el cumplimiento normativo.
6. Automatización de procesos: el uso de tecnologías digitales facilita la gestión de riesgos laborales en la empresa. Las plataformas que monitorizan en tiempo real la autorización y la capacitación de los profesionales, así como los sistemas que envían recordatorios sobre vencimientos de licencias, son aliados valiosos en la gestión PRL.
Nalanda: la tecnología que garantiza la seguridad en tu empresa
Nalanda cuenta con las soluciones digitales que juegan un papel esencial en la gestión de los riesgos laborales en la empresa. En concreto, la Plataforma CAE permite automatizar procesos, centralizar documentación y garantizar la coordinación entre los distintos actores de la cadena de subcontratación. Con nuestras herramientas, las empresas pueden reducir significativamente los riesgos laborales, mejorando tanto la seguridad como la eficiencia operativa.
Recuerda que la gestión de riesgos laborales en la empresa no es solo una obligación legal, sino una inversión en cuanto a sostenibilidad y bienestar. Implementar estrategias efectivas y apoyarse en tecnología avanzada es la clave para proteger a los trabajadores y fortalecer la competitividad empresarial.
¿Está tu empresa lista para dar el siguiente paso? Apuesta por Nalanda y descubre cómo superar los desafíos en temas de seguridad que puedan surgir en tu compañía.
