La CAE es una obligación legal para todas aquellas compañías que lleven a cabo actividades con contratistas o subcontratistas. Pero hoy en día la ingente cantidad de documentación que generan los diferentes agentes pide a voces la evolución de la CAE “tradicional” hacia un procedimiento más efectivo.

La cultura preventiva es algo que nunca ha estado en el ADN de los españoles y, desgraciadamente, en el entorno laboral la prevención sigue sin ser una prioridad. Por eso todos los que estamos en este sector tenemos un reto: fomentar el liderazgo en cultura preventiva para impulsar el cambio de paradigma en todas las organizaciones.

El pasado 8 de junio, en el contexto de la reunión del Consejo Ministerial de la OCDE, se actualizaron las Directrices sobre la responsabilidad corporativa en multinacionales. Se trata de unas recomendaciones para mejorar la contribución de las organizaciones al desarrollo sostenible y afrontar los impactos adversos asociados a las actividades empresariales sobre las personas, el planeta y la sociedad.

La necesidad de integrar la perspectiva de género en la PRL se debe a la evidencia de que los riesgos laborales afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres. Existen diferencias físicas, fisiológicas, histológicas y metabólicas entre hombres y mujeres que provocan que, ante una misma exposición laboral a factores de riesgo, hombres y mujeres tengan diferente respuesta.

El cuidado de la salud mental en las empresas es el nuevo reto de las organizaciones para garantizar el bienestar de sus trabajadores. Tras la pandemia, la demanda de programas de gestión emocional se ha incrementado notablemente debido los casos de estrés, incertidumbre, ansiedad, depresión, etc. generados entre la población laboral.

Más de 800 personas participaron en la Carrera Solidaria por la Prevención de Accidentes Laborales organizada por Nalanda con la colaboración del Ayuntamiento de Las Rozas. Fue la 2º edición de un evento con el que la compañía quiere animar a los ciudadanos a practicar deporte y a vivir de forma saludable que, además, tiene una buena causa: recaudar fondos para entidades sin ánimo de lucro relacionadas con la prevención laboral.

Con motivo de la participación de diferentes asociaciones y clubes en la 2ª edición de la Carrera por la Prevención de Accidente Laborales, se ha realizado la entrega de los cheques solidarios a cada una de las entidades que han tenido más participación en este evento, el pasado 12 de junio.

El desastre de Chernóbil y su posterior investigación dio lugar a la primera definición que se conoce de cultura preventiva. Se trata del conjunto de valores, creencias y actitudes compartidos por todos los miembros de una organización sobre la salud y los riesgos laborales, con independencia de su tamaño, ámbito y sector. Y lo primero que debemos saber es que invertir en cultura preventiva es rentable.

Alguien dijo que “aprender a aprender es la habilidad más importante de la vida”. Hay mucho de cierto en esa afirmación, tan válida para la vida diaria como para nuestros retos y desempeño profesional. El reskilling y el upskilling son dos modelos que cumplen ese viejo dicho de “renovarse o morir”. Y en esa renovación de las habilidades profesionales es importante integrar la formación en prevención.

La crisis del coronavirus ha puesto de manifiesto la vital importancia de la prevención de riesgos en la empresa. Como afirma el lema de Naciones Unidas con motivo de la celebración del Día de la seguridad y salud en el trabajo, invertir en sistemas de protección laboral nos permitirá anticiparnos a las crisis y responder a tiempo.